制度建設(shè)，是公司按照發(fā)展目標(biāo)而進行的一系列管理活動。山西恩博利雷電防護有限公司從提升整體素質(zhì)和管理效率出發(fā)，制定落實多項管理制度，以此規(guī)范職工行為，促進企業(yè)誠信經(jīng)營，在競爭中健康發(fā)展。

　　安全管理持續(xù)優(yōu)化

　　公司運行五年中，安全是從整體到個人貫穿始終、保持如一的工作理念。作業(yè)安全、辦公安全、出行安全等成為全體員工時時處處保持不變的剛性紀(jì)律，“預(yù)防為主，防治結(jié)合”落實在各項工作中。外出檢測是公司的主營業(yè)務(wù)，安全第一無小事，測前、測中、測后安全事項熟記于心。針對現(xiàn)場環(huán)境、儀器使用、個人防護、操作規(guī)程以及被檢單位安全要求等，落實了安全檢測制度和應(yīng)急預(yù)案，對檢測流程安全作業(yè)作了細化，克服檢測中的隨意性和主觀性；在對內(nèi)安全管理中，落實了網(wǎng)絡(luò)安全、車輛安全、文件安全、信息安全制度，確定了安全負責(zé)人，并以責(zé)任制的形式固定下來。安全知識培訓(xùn)、安全隱患排查常行常新，杜絕不利于安全的一切行為。公司成立到現(xiàn)在安全生產(chǎn)零事故。

　　遵章守紀(jì)從我做起

　　員工的一言一行，不僅反映個人品行，也反映企業(yè)形象。公司運行中，高度重視員工行為管理，從基礎(chǔ)性制度入手，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)、愛黨愛國、團結(jié)友愛、禮貌待人、誠信為人的操行，在家愛家，在崗愛崗。公司逐年完善的《員工手冊》、《綜合管理制度》，涵蓋了員工從入職到離職的言行舉止全過程，涉及了個人行為規(guī)范與基礎(chǔ)性管理的全方位、多角度。根據(jù)國家《勞動法》和公司實際，突出公司管理文化，落實人文關(guān)懷，促進員工在制度的約束中，逐步修正個人行為，自覺遵章守紀(jì)，按照國家法律法規(guī)辦事，在團結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑的氛圍中成長成熟，擔(dān)當(dāng)起防雷減災(zāi)，為人民服務(wù)、為社會服務(wù)的重任。

　　落實行為監(jiān)督措施

　　強化工作監(jiān)督，一直是公司保持的良好習(xí)慣。結(jié)合質(zhì)量管理和檢測資質(zhì)運行要求，公司安全員、內(nèi)審員認真履行監(jiān)督審核職責(zé)，對業(yè)務(wù)檢測行為、報銷審批行為、綜合辦公行為進行定期審核監(jiān)督，及時糾正違規(guī)違章行為和不符合公司紀(jì)律制度行為，約束職工自律，提升執(zhí)行力，抑制安全隱患和不符合項的產(chǎn)生，有效保持工作質(zhì)量和安全運行。在此基礎(chǔ)上，針對檢測行為的規(guī)范管理，建立與服務(wù)對象之間的聯(lián)系溝通，在檢測報告送達期間，通過電話、回訪、交談、問卷等第三方監(jiān)督方式，廣泛征求被檢單位意見建議，改進工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量，贏得更多社會良性評價，增強員工工作的責(zé)任感、使命感。

　　多層面的約束和管理，員工在常態(tài)化的紀(jì)律規(guī)范中，逐步養(yǎng)成自律、自覺、自控好習(xí)慣，制度的嚴(yán)肅性和職業(yè)敬畏感提升，使能力更有價值，青春更有作為。